教育方針

弊社はエンジニアの「技術力」(テクニカルスキル)はもちろんのこと、
「人間力」(ヒューマンスキル)も重要と考えております。

設立以来「技術力」「人間力」の両方を伸ばすポリシーで社員教育をしており、
平均年齢が29歳と若い社員が多いですが、自信を持って仕事でリーダシップを発揮しております。

入社時の研修では社長や管理職が直接講師となることで
エンジニアの基盤をしっかりと作っていく為、
新人・未経験・文系理系問わずに先輩たちは活躍しております。

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教育方針 ①

入社して半年程度経った社員には、若手向け研修を受けて頂き、その後は中堅向け研修・管理職向け研修など、階層別の研修を多数受けることで、成長に繋げてもらっております。

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教育方針 ②

社内には教育委員会が整備されており、常に教育・研修をより良くする為にはを考えて動いております。
委員会主体で情報処理資格取得に向けても勉強会を開催し、合格する為のサポートも実施しており、毎回多数の社員が合格しています。

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教育方針 ③

2019年に始まった“海外語学研修”は、選抜社員がシリコンバレー・バンクーバー等にて、語学勉強しつつ最新ITに触れることで、刺激をうけた内容を社内にフィードバックしてもらっています。

階層別研修は外部研修含めて多数ありますが、
その中の一部をご紹介させて頂きます。